1. Qual é a dimensão da sua empresa?
A dimensão determina se a empresa pode ser notificada pela ACT para apresentar um plano de avaliação.
2. Responda sim ou não
A etiqueta indica a gravidade da infração se a resposta for não.
3. Lacunas identificadas
Cada resposta negativa corresponde a uma área de trabalho concreta.
O que está em jogo
Violar a igualdade de retribuição é contraordenação muito grave. Avaliar funções sem critérios objetivos, ou falhar o plano de avaliação pedido pela ACT, é contraordenação grave.
As diferenças que não justifique presumem-se discriminatórias. Não entregar a informação pedida pela CITE equivale a não justificar.
Um trabalhador ou sindicato pode pedir parecer à CITE. O parecer final é vinculativo e segue para a ACT para efeitos de contraordenação.
Falhar o plano de avaliação pode levar à privação do direito de participar em concursos públicos até dois anos.
Vamos falar sobre o seu resultado
A equipa de Compliance Advisory Services da BDO ajuda a transformar as lacunas identificadas num plano de ação, com tempo e método. Entre em contacto connosco para marcar uma conversa.